Mijn naam is Anouk van Dongen. Na jaren werkzaam geweest te zijn binnen HR en recruitment heb ik in 2013 Van Dongen Connect Recruitment opgericht. Omdat het beter kon.
Van Dongen Connect Recruitment is een werving- en selectiebureau gespecialiseerd in recruitment voor commerciële en marketing functies in de farmaceutische en med(tech) industrie. Focus op deze specifieke markten resulteert in een breed netwerk van relevante kandidaten en de juiste vakinhoudelijke kennis. Als specialist heeft Van Dongen Connect Recruitment jarenlang ervaring opgebouwd binnen onder meer pharmaceuticals, de medische industrie en medical devices. Zo zoeken, vinden en selecteren we de juiste kandidaat voor uw specialistische vacature.
Binnen werving- en selectietrajecten treedt Van Dongen Connect Recruitment op als hét visitekaartje van uw organisatie. Als verlengstuk van uw eigen HR afdeling hecht ik daarom veel waarde aan professionaliteit, persoonlijke aandacht, een passende uitstraling en het écht begrijpen van de kenmerken van de ideale kandidaat. Samen met u stem ik dit soort belangrijke aspecten en wensen af.
In tegenstelling tot andere bureaus benader ik actief kandidaten in de markt. Ik ben ervan overtuigd dat niet alle goede kandidaten staan ingeschreven bij bureaus.
Na een verplichte, uitgebreide intake — eventueel bij jou op kantoor — maak ik een zorgvuldige selectie. Ik geef geen garanties over aantallen, omdat ik daar niet in geloof. Je ontmoet dus altijd een beperkt aantal geschikte kandidaten.
Tien cv’s over de schutting? Liever één of twee die passen.
“Anouk is niet iemand die 10 cv’s “over de schutting gooit”, maar liever met 1 of 2 goede kandidaten aankomt. Ze kent de markt en heeft een breed netwerk.”
Vera van ’t Hoofd, Medtronic
Van Dongen Connect Recruitment…
1
Hunt nooit bij bestaande klanten.
2
Stelt alleen kandidaten voor aan een klant wanneer de kandidaat daar goedkeuring voor heeft gegeven.
3
Durft te selecteren en zegt nee tegen kandidaten: ‘helaas, dit is niet de functie voor jou’.
4
Checkt altijd diverse referenties, en daarnaast het diploma en de salarisstrook van de kandidaat.
5
Neemt een opdracht niet aan als ik er zelf niet in geloof, en geeft geen garanties die ik mogelijk niet kan nakomen.
6
Heeft altijd minimaal één persoonlijk gesprek met een kandidaat voordat die wordt voorgesteld bij de klant.
Alle voordelen van een eigen recruiter, alleen zet u mij pas in wanneer u dat nodig acht. Als verlengstuk van uw HR-afdeling ben ik hét visitekaartje van uw organisatie.
Ik bezoek uw organisatie regelmatig en draai indien mogelijk zelfs een dag mee met uw medewerkers.
Kandidaten hebben het gevoel rechtstreeks contact te hebben met uw organisatie.
Online adverteren met eigen naam en logo.
Indien gewenst vinden de eerste gesprekken met kandidaten plaats bij u op kantoor.
Mijn missie: veel mensen net dat beetje extra geluk brengen. Ik help je achterhalen waar je echt blij van wordt — en waarin je je onderscheidt. Dan kan een toekomstige werkgever niet meer om je heen.
Word je via mij geplaatst? Dan doneer ik 1% van mijn inkomsten aan een goed doel naar jouw keuze.
Breng je een vriend aan die ik plaats? Dan krijg je een Bloomon-jaarabonnement, of ik doneer €250 aan een goed doel.
Voor o.a. Abena · Ambu · Amoena · Bauerfeind · Cordial Medical · Endomed · Fresenius Kabi · Fresenius Medical Care · Galderma · Gynetics · Linde Homecare · Lohmann & Rauscher · Medica Europe · Medtronic · Mint Solutions · Philips · Saluda Medical · Salveo Pharma · TD Medical · Tobrix · Ventinova Medical · Vyaire Medical · Zarges · ZOLL · Össur
Diensten
Verder kijken dan het cv.
Een goede match gaat verder dan ervaring en kennis. Komt het voorkeursgedrag van de kandidaat overeen met wat de functie vraagt?
Daar kijk ik naar tijdens het interview, en DISC is een welkome aanvulling: het brengt voorkeursgedrag, talenten en communicatiestijl in kaart. Ook bruikbaar voor uw huidige medewerkers, als basis voor een ontwikkelingsplan.
Vanuit een verbinding met jezelf, anderen met elkaar verbinden.
Afgestudeerd in Personeelswetenschappen (Tilburg, 2005), sinds 2007 in werving & selectie. Bij haar toenmalige werkgever zette ze de divisie Healthcare & Lifesciences op. Tijdens de opleiding Post-hbo Life Coaching zag ze dat ze toe was aan iets dat dichter bij haarzelf lag — en richtte ze Van Dongen Connect Recruitment op.
“Door goed te luisteren weet ik vaak de vinger exact op de juiste plek te leggen.”
