Werkgevers
Ik ben geen cv-schuiver.
Inhouse recruiter op vacaturebasis: alle voordelen van een eigen recruiter, alleen zet u mij in wanneer nodig.
Ik ben geen CV schuiver. Bent u op zoek naar snelheid en flexibiliteit? Zoekt u een Recruiter die echt het visite kaartje is van uw organisatie?
Van Dongen Connect Recruitment speelt in op deze behoeften zonder daarbij de kosten uit het oog te verliezen. U heeft alle voordelen van een eigen recruiter, alleen kunt u deze inzetten wanneer nodig. Uiteraard kunt u kiezen voor het reguliere proces. Echter, zonder extra kosten wil ik graag als verlengstuk van uw organisatie optreden. Noem het maar: Inhouse Recruiter op vacaturebasis.
Waarin verschil ik van de traditionele recruitment organisaties:
- Ik bezoek uw organisatie regelmatig en draai indien mogelijk zelfs een dag mee met uw medewerkers.
- Kandidaten hebben het gevoel rechtstreeks contact te hebben met uw organisatie.
- Online adverteren met eigen naam en logo.
- Indien gewenst vinden de eerste gesprekken met kandidaten plaats bij u op kantoor.
- Intensief contact met uw organisatie tijdens de procedure.
- Uitgebreide referentiecheck.
Kijk ook eens bij referenties om te lezen hoe anderen de samenwerking met mij hebben ervaren.
10 cv’s
1 of 2.
In tegenstelling tot andere bureaus benader ik actief kandidaten in de markt — niet alle goede mensen staan ingeschreven. Na een uitgebreide intake selecteer ik echt. Je ontmoet dus een beperkt aantal geschikte kandidaten.
“Anouk is niet iemand die 10 cv’s “over de schutting gooit”, maar liever met 1 of 2 goede kandidaten aankomt. Ze kent de markt en heeft een breed netwerk.”
Zeven dingen die ik altijd doe.
Klinkt als een open deur. Maar ze staan op een bordje, dus ze tellen. Kernwaarden
-
1
Hunt nooit bij bestaande klanten.
-
2
Stelt alleen kandidaten voor aan een klant wanneer de kandidaat daar goedkeuring voor heeft gegeven.
-
3
Durft te selecteren en zegt nee tegen kandidaten: ‘helaas, dit is niet de functie voor jou’.
-
4
Checkt altijd diverse referenties, en daarnaast het diploma en de salarisstrook van de kandidaat.
-
5
Neemt een opdracht niet aan als ik er zelf niet in geloof, en geeft geen garanties die ik mogelijk niet kan nakomen.
-
6
Heeft altijd minimaal één persoonlijk gesprek met een kandidaat voordat die wordt voorgesteld bij de klant.
-
7
Komt gemaakte afspraken altijd na.
“Anouk is niet iemand die 10 cv’s “over de schutting gooit”, maar liever met 1 of 2 goede kandidaten aankomt. Ze kent de markt en heeft een breed netwerk.”
“Anouk van Dongen verstaat haar vak als geen ander. Door haar vraagstelling en inlevingsvermogen weet ze feilloos de juiste match te maken.”
“Ze heeft aan een half woord genoeg en werkt snel en accuraat.”
“Alle vacatures werden snel ingevuld! Ook de aftersales verdient een compliment.”
“Anouk is a pleasant personality who delivers.”
“Ze kent de markt op haar duimpje.”
“Prima kennis van de markt, kandidaten zijn goed geïnformeerd, snelle terugkoppeling.”